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  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "信任主管".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="信任主管"


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    部屬信任主管、敬業貢獻與工作績效之關係 - 建言行為之中介角色
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 黃湘雲 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著科技的快速發展,商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時,組織的成功不僅取決於高層管理者的決策,還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議,不僅會影響組織的運作效能,有時更可能攸關組織生存…
    • 點閱:270下載:0
    • 全文公開日期 2023/07/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    倫理領導與員工建言行為之關連性研究-感受當責與信任主管之中介效果
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 許惠珊 指導教授: 鄭仁偉 張譯尹
    • 企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工,通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題,管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…
    • 點閱:398下載:19

    3

    部署信任主管,建言行爲與工作績效的關係:團隊-成員交換的調節角色
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 薛越 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著科技發展,資訊和資本在快速流通,組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下,如何讓員工主動獻言獻策,提出有建設性的意見,以幫助企業發現和處理問題,使得企業得到永續經營,就顯得尤為重…
    • 點閱:311下載:0
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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